Die Stärke der Quereinsteiger: Neue Wege im Beruf – Jobwechsel ja oder nein?
Aber womit könnten Rekruiter den ungewöhnlichen Weg begründen?
Hier sind einige Gründe, warum das Einstellen von Quereinsteigern eine lohnende Entscheidung sein kann.
1. Frischer Wind und neue Perspektiven
Quereinsteiger bringen frische Ideen und neue Blickwinkel in Unternehmen ein. Da sie aus anderen Branchen kommen, besitzen sie oft ein anderes Verständnis von Prozessen und Strukturen. Diese neuen Perspektiven können Innovationsprozesse anstoßen und helfen, festgefahrene Denkweisen zu durchbrechen. Die Fähigkeit, Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten, ist ein wertvolles Plus in jedem Unternehmen.
2. Motivation und Lernbereitschaft
Ein Quereinstieg erfordert Mut und Entschlossenheit, alleine damit lässt sich der Jobwechsel begründen. Menschen, die diesen Weg wählen, sind oft besonders motiviert und lernbereit. Sie haben sich bewusst entschieden, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich in einem neuen Umfeld zu beweisen. Diese Einstellung kann ansteckend wirken und das gesamte Team zu Höchstleistungen anspornen.
Aus dem richtigen Antrieb heraus ist sogar ein Jobwechsel mit 50 im Quereinstieg absolut möglich… von wegen Karriereende!
3. Vielfältige Erfahrungen und Fähigkeiten
Quereinsteiger bringen eine breite Palette an Kompetenzen und Fähigkeiten mit, die sie in ihrem bisherigen Berufsleben erworben haben. Diese Diversität kann für Unternehmen von unschätzbarem Wert sein. Beispielsweise kann jemand aus dem Marketingbereich in einer Position im Vertrieb wertvolle Einblicke in Kundenbedürfnisse und -verhalten liefern. Oder ein Quereinsteiger als Berufsschullehrer seine praktischen Erfahrungen aus der Industrie in den Unterricht einbringen. Die Synergien, die durch solche vielfältigen Kompetenzen entstehen, sind oft der Schlüssel zum Erfolg.
4. Anpassungsfähigkeit und Problemlösungskompetenz
Der Wechsel in ein neues Berufsfeld erfordert ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit. Quereinsteiger sind es gewohnt, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten und Herausforderungen zu meistern. Diese Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, sich rasch auf veränderte Bedingungen einzustellen, sind in der dynamischen Arbeitswelt von heute unerlässlich.
5. Erhöhte Zufriedenheit und Engagement
Viele Quereinsteiger berichten von einer gesteigerten Arbeitszufriedenheit und einem höheren Maß an Engagement. Der Grund dafür ist einfach: Sie haben sich bewusst für eine berufliche Veränderung entschieden und verfolgen ihre neue Karriere mit Leidenschaft. Diese Begeisterung überträgt sich nicht nur auf ihre Arbeit, sondern auch auf ihre Kolleginnen und Kollegen.
6. Stärkung der Unternehmenskultur
Unternehmen, die Quereinsteiger willkommen heißen, fördern eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Diese Kultur des Willkommens und der Wertschätzung unterschiedlicher Lebensläufe und Erfahrungen kann die Attraktivität des Unternehmens erhöhen und dazu beitragen, talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten. Die erfahrenen Kollegen erhalten positives Feedback, wenn sie ihr Wissen weitergeben und agieren als Mentoren für die Neuen. Auch das motiviert und erhöht die Zufriedenheit.
Fazit
Ein Quereinstieg bietet sowohl für die Betroffenen als auch für die Unternehmen zahlreiche Vorteile. Die frischen Perspektiven, die Motivation und Lernbereitschaft, die vielfältigen Erfahrungen und Fähigkeiten sowie die hohe Anpassungsfähigkeit und Problemlösungskompetenz machen Quereinsteiger zu wertvollen Mitarbeitern. Darüber hinaus können sie zur Stärkung der Unternehmenskultur beitragen und das Team insgesamt bereichern. Der Fachkräftemangel macht es insbesondere den Quereinsteigern im Handwerk leichter denn je, einen neuen beruflichen Weg einzuschlagen. Wer also mit dem Gedanken spielt, sollte sich von den zahlreichen Chancen und Möglichkeiten, die ein Quereinstieg bietet, inspirieren lassen.
Die Arbeitswelt ist im Wandel – und Quereinsteiger sind oft die Pioniere, die diesen Wandel aktiv mitgestalten.